Karyawan Bank Korea Selatan Menuntut Jumlah Jam Kerja Mereka | IVoox Indonesia

July 8, 2025

Karyawan Bank Korea Selatan Menuntut Jumlah Jam Kerja Mereka

1

IVOOX.id, Jakarta - Mempertahankan fleksibilitas dan keseimbangan kehidupan kerja benar-benar merupakan bagian integral dari masyarakat dan bagaimana perusahaan dan organisasi harus beroperasi dengan sebaik mungkin.

Serikat pekerja menginginkan waktu kerja lima hari selama 40 jam, 'kontrak tidak terbatas' dengan lebih banyak manfaat bagi mereka, masa pensiun diperpanjang hingga 65 dari 60 tahun, dan sistem upah pesiunan setelah 60 tahun.

Namun Serikat Industri Keuangan Korea (KFIU) yang mewakili karyawan bank Korea Selatan disarankan untuk mengingat bahwa tidak peduli betapa rumitnya tuntutan itu, Korea menganggap layanan perbankan sebagai salah satu layanan "publik" yang paling penting.

KFIU adalah kelompok payung yang mewakili serikat pekerja di lebih dari 30 lembaga keuangan, termasuk bank swasta dan provinsi besar.

Sebagai layanan, yang memberikan nilai tambahan bagi kehidupan sehari-hari semua orang di masyarakat, telah dibuktikan sebagai penting, enam tuntutan oleh KFIU - penutupan antara pukul 12:30 dan 01:30. untuk istirahat makan siang, seminggu kerja maksimum 52 jam termasuk lembur, lima hari kerja selama 40 jam, memperkenalkan "kontrak tak terbatas" dengan lebih banyak manfaat, memperpanjang masa pensiun hingga 65 dari 60, dan memperkenalkan sistem upah puncak setelah 60 - adalah tidak mungkin memenangkan dukungan dari publik.

Serikat pekerja juga meminta manajemen untuk membatasi penggunaan sistem pembayaran berbasis kinerja yang lebih luas. Ini adalah tuntutan utama dari 53 KFIU yang diserahkan kepada Komite Pengguna Industri Keuangan dalam perundingan bersama. Anggota utama komite termasuk presiden bank terkemuka di negara dan perwakilan lembaga keuangan milik negara.

“Serikat ingin terlalu banyak. Saya tidak akan hanya menyalahkan mereka atas permintaan mereka, tetapi itu fakta yang diketahui bahwa karyawan di bank dibayar lebih baik daripada pekerja lain, meskipun itu dipertanyakan apakah ada hubungan langsung antara bakat terukur dan dampaknya terhadap upah, ”kata resmi di Federasi Bank Korea.

Seperti data yang disediakan oleh Financial Supervisory Service (FSS) show, karyawan penuh waktu di bank KEB-Hana yang bekerja di sana selama 14 tahun menerima gaji tahunan sebesar 92 juta won (US $ 86.130).

Dari bank “empat besar” termasuk Shinhan, Woori dan KB Kookmin, Woori Bank membayar paling sedikit; 87 juta won untuk karyawan penuh waktu yang telah bekerja di sana selama 16 tahun dan tiga bulan.

Kontroversi utama adalah permintaan serikat pekerja untuk menutup semua bank untuk makan siang. Di Korea, jam kerja standar di bank adalah dari jam 9 pagi sampai jam 4 sore. Selama hari kerja, bank-bank buka saat makan siang, yang biasanya dari jam 1 hingga 1 malam. Bank buka dari Senin hingga Jumat.

“Secara umum harus ada seseorang di konter untuk melayani pelanggan. Banyak pekerja kantor lebih suka mengunjungi cabang bank untuk mengurus keuangan mereka. Sistem jam kerja yang fleksibel sudah beroperasi di semua bank besar. Tetapi serikat menuntut lebih banyak fleksibilitas, yang terlalu jauh, ”kata seorang pejabat Bank Kookmin KB di sebuah cabang di Bundang.

Huh Kwon, perwakilan serikat pekerja, mengatakan permintaan "satu jam penutupan" ditujukan untuk melindungi "hak untuk makan siang" karena karyawan di bank Korea bekerja dalam shift selama jam makan siang.

Perbankan membutuhkan tingkat adaptasi tertentu karena keuangan sering membutuhkan jam kerja yang lebih panjang dengan tenggat waktu yang ketat untuk bertemu, oleh karena itu, ini perlu dipertimbangkan, katanya.

"Ketika datang ke tugas-tugas internal lainnya seperti audit, sifat pekerjaan tidak selalu sesuai dengan rutin sembilan hingga empat rutin, oleh karena itu, memiliki satu jam dijamin untuk waktu makan siang masuk akal," katanya.

Bank-bank lokal menghadapi banyak tantangan di tengah munculnya layanan perbankan hanya-Web. Pemberi pinjaman utama sibuk menerapkan rencana untuk meningkatkan efisiensi manajemen dengan merestrukturisasi cabang dan memperluas program pensiun dini.[dra]

0 comments

    Leave a Reply