Pandemi Dekati Usai dan Perusahaan Wajibkan Lagi Karyawan ke Kantor, Atlassian: Hanya Masalah Waktu Kewajiban Itu Ketinggalan Zaman

IVOOX.id, Los Angeles - Perusahaan yang mengadopsi kebijakan kerja jarak jauh permanen selama pandemi menggandakan komitmen mereka terhadap fleksibilitas sementara perusahaan besar seperti Google dan Twitter memanggil karyawan kembali ke kantor bulan ini.

Tetapi hanya masalah waktu sebelum keharusan kerja tatap muka menjadi ketinggalan zaman, kata Annie Dean, yang memimpin strategi tenaga kerja terdistribusi di Atlassian, sebuah perusahaan perangkat lunak yang berbasis di Australia. “Pembicaraan ini akan tampak sangat ketinggalan zaman ketika generasi pemimpin berikutnya muncul di tempat kerja,” katanya kepada CNBC Make It, menambahkan bahwa “di masa depan, pekerjaan bukanlah masalah tempat. Itu bisa terjadi di mana saja.”

Pada bulan Agustus 2020, Atlassian memperkenalkan kebijakan bekerja dari mana saja yang memungkinkan 7.388 karyawannya pindah ke kota atau negara lain di mana perusahaan sudah mapan. Karyawan dapat “memilih apakah mereka datang ke kantor atau tidak — sepenuhnya.”

Yang pasti, Atlassian sebagai bisnis diuntungkan dari kebutuhan tempat kerja yang terdistribusi. Ada di balik alat seperti Jira dan Trello yang membantu tim bekerja di cloud. Dean mengatakan bekerja dari jarak jauh membantu perusahaan membangun produk yang lebih baik untuk tim lain seperti mereka: "Kami ingin menyelesaikan masalah sebelum pelanggan, dan membangun teknologi untuk mempertahankan perubahan ini di seluruh ekonomi global," katanya.

Dia menambahkan bahwa kebijakan "Team Anywhere" Atlassian telah membantu perusahaan tumbuh. Ini mempekerjakan hampir 2.000 staf baru sejak memperkenalkan kebijakan, dan hampir setengah dari karyawan baru tinggal dua jam atau lebih dari kantor.

Perusahaan tidak menghilangkan kantor tetapi malah berinvestasi dalam membangun satu di Austin untuk membuka musim panas ini dan kantor pusat baru di Sydney untuk 2026. "Ini tidak menghilangkan ruang kantor untuk orang-orang yang ingin berada di sana," kata Dean.

Beberapa pemimpin berjalan kembali pada fleksibilitas sebagai kunci masa depan pekerjaan, meskipun ada dukungan di awal pandemi. Sekitar 50% pemimpin mengatakan perusahaan mereka sudah atau akan membutuhkan kembali bekerja penuh waktu di tahun depan, menurut penelitian Microsoft yang mensurvei 31.102 orang di seluruh dunia.

Mantan CEO Google Eric Schmidt baru-baru ini membagikan pandangannya tentang mengapa pekerjaan di kantor lebih baik, dengan mengatakan "Saya tidak tahu bagaimana Anda membangun manajemen yang hebat" secara virtual.

Dean tidak khawatir tentang kemampuan sebagian besar pekerja untuk menyesuaikan diri dengan pekerjaan jarak jauh tetapi mengakui manajer yang telah belajar memimpin secara langsung perlu diajari keterampilan baru. “Perubahan itu sulit,” katanya, dan “investasi perlu dilakukan untuk membantu orang-orang yang mengembangkan keterampilan manajemen dalam paradigma lama untuk beralih ke paradigma baru.”

Saat generasi muda bangkit melalui kepemimpinan di tempat kerja, Dean mengatakan “penduduk asli kolaborasi digital tidak akan kesulitan menggunakan Confluence dan Zoom serta Miro dan Slack secara bersamaan. Format asinkron ini akan benar-benar menjadi sifat kedua bagi mereka, seperti mengobrol di sekitar pendingin air yang terasa seperti sifat kedua 20 tahun yang lalu.”

Dengan semua yang dikatakan, "kami tidak berpura-pura memiliki semua jawaban yang benar" tentang masa depan pekerjaan, kata Dean. "Siapa pun yang mengatakan mereka tahu tidak mengetahui cerita lengkapnya."(CNBC)