Karena WFH, Di Eropa Bakal Ada Hak "Tak Bisa Dihubungi" di Luar Jam Kerja

IVOOX.id, Brussels - Dengan lebih banyak orang yang bekerja dari rumah (work from home/WFH) daripada sebelumnya, kini di Eropa bakal ada aturan "hak untuk memutuskan sambungan."

Kemungkinan itu disampaikan Alex Agius Saliba, seorang anggota parlemen Malta di Parlemen Eropa, yang memimpin upaya dalam masalah ini.

Hak untuk memutuskan sambungan mengacu pada aturan yang mengatakan bahwa seorang karyawan tidak boleh diharapkan untuk melakukan panggilan kerja dan email, atau komunikasi dengan atasan mereka, di luar jam kerja.

Pada bulan Januari, mayoritas politisi UE mendukung inisiatif legislatif untuk meminta Komisi Eropa, badan eksekutif UE, untuk mengembangkan arahan di seluruh blok tentang masalah ini.

“Dorongan politik ada karena visibilitas kerja berlebihan dan pengaburan antara waktu kerja dan waktu pribadi ini terus kabur selama pandemi karena peningkatan jumlah pekerja jarak jauh, kerja cerdas, kerja fleksibel sehingga sesuatu perlu dilakukan. , ”Agius Saliba mengatakan kepada CNBC.

Gagasan tentang hak untuk memutuskan sambungan telah mengepul sejak awal pandemi ketika sebagian besar tenaga kerja bekerja jauh dari kantor, seringkali di rumah mereka sendiri.

Digabungkan dengan budaya yang selalu aktif di sekitar ponsel cerdas dan akses konstan ke email kantor, ini dapat mengacaukan perbedaan antara waktu kerja dan kehidupan rumah, dan melihat manajer melampaui jam kerja dengan email.

Perusahaan dan masing-masing negara sama-sama telah mencari cara untuk mengatasi masalah ini selama bertahun-tahun.

Kembali pada tahun 2012, pembuat mobil Volkswagen memblokir staf tertentu dari mengakses email dari malam hingga pagi hari.

Pada tahun 2017, Prancis memperkenalkan peraturan yang menetapkan batasan yang lebih ketat tentang kapan kewajiban pekerja jarak jauh dimulai dan berakhir. Pada tahun 2018, perusahaan pengendalian hama Rentokil diperintahkan untuk membayar 60.000 euro ($ 71.000) karena melanggar aturan tersebut.

Awal tahun ini, Irlandia memperkenalkan kode etik tentang hak untuk memutuskan hubungan bagi semua pekerja, di mana keluhan dapat dibawa ke dewan perselisihan tempat kerja.

Di Inggris, Kongres Serikat Buruh menganjurkan agar negara itu mengikutinya.

“Kita semua membutuhkan keseimbangan kehidupan kerja yang baik dengan waktu henti yang tepat. Tetapi teknologi saat ini dapat dengan mudah mengaburkan batas antara pekerjaan dan rumah, tanpa berhenti dari tekanan pekerjaan, ”Frances O'Grady, sekretaris jenderal TUC, mengatakan kepada CNBC.

“Serikat pekerja di Prancis, Jerman dan Irlandia telah memenangkan hak bagi pekerja untuk memutuskan hubungan. Sudah saatnya para pekerja di Inggris juga dilindungi dengan hak hukum untuk memutuskan hubungan kerja.”

Tantangan praktis

Baik itu kode etik atau undang-undang yang lengkap, ada pertanyaan sulit yang harus dihadapi oleh pemberi kerja dalam hal menerapkan hak untuk memutuskan aturan.

Be Kaler Pilgrim, pendiri agen perekrutan Futureheads, mengatakan kepada CNBC bahwa solusi teknis, seperti membatasi email, tidak hanya akan mengatasi masalah tersebut.

Membangun budaya yang mempertimbangkan keseimbangan kehidupan kerja bisa jauh lebih sulit. Karyawan di perusahaannya didorong untuk menjadwalkan email agar tiba di kotak masuk rekan kerja selama waktu kerja daripada mengirim email setiap saat.

"Bahasa budaya 'tidak apa-apa untuk dimatikan,' itu yang lebih sulit untuk dipahami," katanya. "Ini tentang konsistensi dan ini tentang melihat ketika orang stres, tidak mengambil istirahat dan mencoba untuk menyesuaikan diri terlalu banyak di hari mereka."

Inisiatif ini semakin sulit diterapkan dengan perusahaan yang memiliki basis internasional di berbagai zona waktu, menurut John Lamphiere, wakil presiden regional EMEA dan APAC untuk perusahaan perangkat lunak ActiveCampaign.(CNBC)