Era Bekerja Jarak Jauh Hampir Berakhir, Bagi Para Milenial dan Gen Z: Bersiaplah Berpakaian Rapi dan Jadi Komuter

IVOOX.id, New York - Kaum milenial dan Gen Z, mungkin sudah waktunya untuk membiasakan diri lagi dengan pakaian kantor dan perjalanan sehari-hari bolak balik rumah ke kantor: Hari-hari Anda bekerja jarak jauh sudah dapat dihitung, menurut salah satu penulis tentang pekerjaan masa depan.

Saat tenaga kerja beradaptasi dengan lanskap “pasca-pandemi”, baik pengusaha maupun karyawan dapat kembali ke kantor penuh waktu, Steve Cadigan, chief HR officer pertama LinkedIn, mengatakan.

Pekerja yang lebih muda – mereka yang berada di Gen Z dan kelompok usia milenial yang lebih rendah – yang ingin memajukan karir mereka terutama dapat memperoleh keuntungan dari kembalinya norma-norma pra-pandemi, menurut Cadigan, yang bukunya “Workquake” mengeksplorasi bagaimana pandemi dapat terjadi. dapat membuka jalan bagi model tempat kerja yang lebih baik.

“Bahwa bagi mereka usia 20 hingga 35 tahun, khususnya usia 20 hingga 29 tahun, 30 tahun benar-benar membuat frustrasi,” kata Cadigan kepada CNBC.

“Perasaan komitmen mereka terhadap organisasi di mana mereka belum pernah bertemu orang secara langsung, mereka belum pernah ada, jauh lebih sedikit daripada orang-orang yang menghabiskan waktu bersama seperti sebelumnya,” katanya.

Kebijakan kerja jarak jauh, yang diterapkan pada hari-hari awal pandemi, telah memfasilitasi langkah besar ke depan, termasuk peningkatan partisipasi tenaga kerja dan tingkat produktivitas yang masih kuat, kata Cadigan.

Tetapi mereka juga mengakibatkan terputusnya hubungan antara karyawan dan tim mereka, memicu fenomena seperti Pengunduran Diri Hebat. Itu, pada gilirannya, telah menyebabkan fluiditas yang lebih besar di pasar tenaga kerja, yang, meskipun baik-baik saja di saat-saat yang baik, dapat berisiko menjelang potensi resesi.

Untuk mengatasinya, pekerja yang lebih muda mungkin perlu kembali ke tempat kerja – baik secara sukarela atau tidak – untuk memelihara hubungan yang sangat penting dengan rekan satu tim dan atasan, katanya.

“Tantangan untuk grup itu adalah mencoba lebih intensional,” kata Cadigan.

“Sangat, sangat sulit untuk melakukan itu dalam kapasitas jarak jauh, dan itu mungkin menjadi fungsi pemaksaan besar yang akan memaksa organisasi untuk menyadari bahwa kita perlu menyatukan demografis yang lebih muda ini agar mereka merasa lebih berkomitmen dan membuat mereka merasa bersemangat tentang hal itu. menjadi bagian dari tim. Ini tantangan besar sekarang," tambahnya.

Sementara banyak pekerja telah diminta atau telah memilih untuk kembali ke kantor, jumlah orang yang bekerja dari kantor penuh waktu masih jauh di bawah tingkat pra-pandemi.

Pada April 2022, dua tahun sejak awal pandemi, lebih dari sepertiga pekerja (34%) telah kembali ke kantor penuh waktu, menurut sebuah studi dari konsorsium penelitian Slack Future Forum.

Meski begitu, kurang dari setengahnya ada di sana atas kemauan mereka sendiri, dengan 55% pekerja kantoran mengatakan mereka lebih suka pengaturan yang lebih fleksibel.

Memang, Belanda selangkah lebih dekat untuk menjadikan pekerjaan jarak jauh sebagai hak legal minggu ini.

Parlemen Belanda pada hari Selasa menyetujui undang-undang yang memaksa pengusaha untuk mempertimbangkan permintaan karyawan untuk bekerja dari rumah jika profesi mereka mengizinkannya. Undang-undang, yang telah disetujui oleh majelis rendah, sekarang membutuhkan persetujuan dari Senat sebelum adopsi terakhirnya.

Belanda, yang menerapkan Undang-Undang Kerja Fleksibel yang lebih terbatas pada 2016, adalah satu dari selusin negara Eropa yang memperkenalkan undang-undang untuk kerja jarak jauh, termasuk Prancis, Belgia, dan Estonia. Biasanya, undang-undang tersebut memerlukan persetujuan dari majikan dan karyawan.(CNBC)